Кого в Беларуси нельзя уволить по соглашению сторон
14 марта 2026, 12:20
Увольнение по соглашению сторон – распространенная практика, позволяющая работнику и нанимателю расторгнуть трудовые отношения на взаимовыгодных условиях. Однако законодательство Беларуси предусматривает ряд исключений, когда увольнение по данной схеме невозможно. Профсоюзы разъяснили основные нюансы, которые необходимо знать белорусам.
Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласие как работника, так и нанимателя. Если одна из сторон не согласна на прекращение трудового договора, увольнение не может быть осуществлено. Эта форма расторжения трудового договора применима к любым видам трудовых соглашений – как срочным (включая контракты), так и бессрочным.
Одним из преимуществ увольнения по соглашению сторон является гибкость в определении даты увольнения. «Стороны сами договариваются, какой день станет последним рабочим. Обязательная отработка в течение месяца в данном случае не предусмотрена», – отмечает правовой инспектор труда Юлия Ширковец. Это может быть особенно удобно для работников, которым необходимо оперативно сменить место работы или решить личные вопросы. Увольнение возможно даже в период отпуска или временной нетрудоспособности работника.
Однако, существует четко определенный перечень категорий работников, которых нельзя уволить по соглашению сторон. К ним относятся: молодые специалисты, направленные на работу после окончания учебных заведений (так называемые «целевики» и распределенные специалисты), родители, имеющие обязательства по возмещению расходов государства на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, а также лица, приговоренные к исправительным работам.
Подобные ограничения обусловлены стремлением государства обеспечить социальную защиту уязвимых категорий граждан и гарантировать исполнение ими своих обязательств. Например, для молодых специалистов-целевиков, обучение которых финансировалось государством, приоритетом является отработка установленного срока на предприятии, направившем их на обучение. Увольнение по соглашению сторон в этом случае может нарушить условия договора и обязательства перед государством. Аналогично, для лиц, обязанных возмещать расходы на содержание детей, увольнение с работы может негативно сказаться на их способности выполнять финансовые обязательства.
В целом, увольнение по соглашению сторон остается удобным и гибким инструментом для расторжения трудовых отношений, но важно помнить об ограничениях, установленных законодательством. Знание этих нюансов позволит работникам и нанимателям избежать юридических проблем и обеспечить соблюдение прав всех сторон. Прежде чем заключать соглашение об увольнении, рекомендуется внимательно ознакомиться с трудовым законодательством и проконсультироваться с юристом или профсоюзным представителем. Это позволит избежать возможных проблем и принять взвешенное решение, учитывающее все аспекты ситуации.