Рынок труда Беларуси развернулся в сторону работодателей: что изменилось к концу 2025 года
К концу 2025-го рынок занятости в Беларуси прошёл через серьёзную перестройку. Год назад компании активно боролись за персонал, особенно в торговле и на производстве. Сейчас ситуация противоположная: желающих найти работу стало намного больше, открытых позиций — меньше, а борьба за вакансии обострилась. Директор сервиса rabota.by Светлана Шапорова рассказала об основных изменениях на рынке, динамике зарплат и перспективах на 2026 год.
Цифры и тенденции
Главный индикатор состояния рынка — индекс конкуренции rabota.by, то есть соотношение резюме и вакансий. За период с января 2024-го по конец 2025 года число резюме выросло на 72,3%. Одновременно количество вакансий сократилось на 3,8%. Сейчас на одну открытую позицию на сайте приходится около 11 резюме. Для сравнения: сбалансированным рынок считается при показателе 6–8 резюме на вакансию.
Перемены затронули даже те отрасли, где в начале года остро не хватало кадров. В розничной торговле в январе 2025-го на одну вакансию претендовали 4,2 человека, к концу года — уже 5,3. В IT, напротив, конкуренция осталась очень высокой: 19 резюме на место. При этом именно IT-сфера за последние 12 месяцев показала наибольший рост числа вакансий, хотя в общей структуре занимает лишь 9-е место.
Зарплаты растут медленнее
Предлагаемые работодателями зарплаты продолжают расти, но темпы замедлились. За 11 месяцев 2024 года, согласно данным rabota.by, заработки увеличились на 19% по сравнению с аналогичным периодом 2023-го. В январе–ноябре 2025-го рост составил 17% относительно того же отрезка прошлого года. Эксперты прогнозируют, что в 2026-м тенденция к замедлению сохранится.
Соискатели уже почувствовали изменения. Декабрьский опрос показал: число готовых снизить свои финансовые ожидания ради получения оффера выросло на 19 процентных пунктов по сравнению с 2024 годом. Впрочем, многое зависит от сферы. Например, в IT около 40% кандидатов отказываются от предложений из-за несоответствия зарплаты их запросам. Но высокая конкуренция позволяет работодателям не спешить с повышением окладов.
Самый заметный рост зарплат зафиксирован в розничной торговле, где в начале года был острый дефицит персонала. Однако в абсолютных цифрах заработки там по-прежнему остаются одними из самых низких. В общепите — у официантов, поваров, курьеров — часто платят больше, поэтому при выборе между схожими по нагрузке позициями люди выбирают более высокооплачиваемые варианты.
Новые профессии и молодые кадры
Топ-5 самых востребованных профессий изменился. Если раньше в него входили менеджер по продажам, продавец, рабочий, водитель и IT-разработчик, то к концу 2025-го пятую строчку занял упаковщик-комплектовщик. Это напрямую связано с развитием маркетплейсов.
Рынок труда заметно молодеет: на него начали выходить представители поколения Альфа. На сайте rabota.by впервые зарегистрировался 14-летний соискатель. Сейчас представителей Альфа и зумеров суммарно больше, чем миллениалов. В одной команде могут работать сразу пять поколений — от бэби-бумеров до поколения Альфа, что требует от руководителей новых управленческих подходов.
Всего на платформе размещено более 3 миллионов резюме — это 60% трудоспособного населения страны. Примерно половина кандидатов — так называемые «синие воротнички»: строители, продавцы, кассиры. Раньше они искали работу через знакомых, теперь всё чаще пользуются онлайн-сервисами.
Искусственный интеллект: от угрозы к инструменту
Нейросети активно внедряются в рабочие процессы: появляются роботизированные банковские отделения, чат-боты, электронные помощники в такси и на маркетплейсах. Однако полностью заменить людей ИИ не может из-за нехватки креативности, критического мышления и смелости в принятии решений. Опрос в ноябре 2025 года среди 2199 респондентов показал: 48% относятся к ИИ положительно, 8% — активно поддерживают, 29% — нейтрально, лишь 8% — отрицательно. Люди перестали воспринимать искусственный интеллект как угрозу рабочим местам и рассматривают его как вспомогательный инструмент.
Главные тренды года
Среди заметных изменений — трансформация отношения к формальному образованию. Только 29% работодателей считают важным наличие диплома по специальности, а 74% не принципиально, где человек получил навыки — в учебном заведении или самостоятельно.
Постепенно возвращается ценность офиса. Лишь 19% респондентов хотят работать исключительно удалённо. Люди начали понимать, что постоянное одиночество в сети подходит не всем.
Растёт «стоимость успеха»: от работников всё чаще ждут универсальности — профессиональных навыков, умения работать с ИИ, развитых коммуникаций и цифровых компетенций. Это ускоряет профессиональное выгорание, а сами «универсалы» нередко считают, что их отдача не соответствует получаемому вознаграждению.
Прогноз на 2026 год
Эксперты ожидают, что рынок труда останется работодательским. Конкуренция среди соискателей продолжит усиливаться, а требования к адаптивности и многозадачности сотрудников будут расти.
Что это значит для белорусов
Для тех, кто ищет работу, текущая ситуация означает необходимость быть более гибкими — как в финансовых ожиданиях, так и в готовности осваивать новые навыки. Сильная конкуренция заставляет соискателей либо соглашаться на меньшую зарплату, либо повышать квалификацию, чтобы выделяться среди других кандидатов. Особенно это касается массовых профессий — продавцов, административного персонала, некоторых направлений в IT.
Для бизнеса ситуация облегчает поиск персонала, но одновременно создаёт риск оттока наиболее квалифицированных сотрудников, если зарплаты будут расти слишком медленно. Компании, которые не готовы повышать оклады, могут столкнуться с падением мотивации и ростом выгорания среди тех, от кого требуют универсальности и многозадачности.
В целом белорусский рынок труда вступает в период, когда баланс сил сместился от работника к работодателю. Как долго продлится эта фаза, будет зависеть от экономической динамики в стране и регионе, а также от того, насколько быстро бизнес адаптируется к новым реалиям с молодыми поколениями, цифровыми технологиями и изменившимися ожиданиями людей от работы.